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Coaching individuel

Oser se voir ‘grand’

Le coaching est un accompagnement personnalisé, reposant sur une expérience relationnelle. Le coach par sa posture d’altérité, son authenticité et sa capacité à confronter, favorise les prises de conscience et encourage la mise en place de nouveaux comportements jugés plus opérants.

Le coaching s’avère utile pour soutenir un dirigeant qui fait face à de nouveaux challenges ou lui permettre de dépasser des difficultés relationnelles, managériales ou personnelles ayant des répercussions professionnelles (confiance en soi, perte de sens).

La finalité d’un coaching est de soutenir le coaché sur une période de temps limitée, à l’issue de laquelle ce dernier aura identifié suffisamment de ressources pour continuer à se développer par lui-même.

Une démarche en six étapes clés :

Coach & coaché se rencontrent pour s’assurer de leur envie mutuelle de travailler ensemble et recueillir les attentes du coachés

Coach & coaché conviennent d’une première séance de coaching pour installer l’alliance et identifier les premières pistes de travail

Coach, coaché & manager se mettent d’accord sur les objectifs de coaching

Coach & coaché travaillent ensemble en toute confidentialité. Un bilan à mi-parcours avec le manager peut s’avérer utile pour faire un retour au coaché, éventuellement ajuster les objectifs de coaching.

Le coaché dresse le bilan du coaching en présence du coach & du manager et propose un plan de développement personnel

Une séance de suivi permet de maintenir le coaché dans un état de vigilance et optimise les chances d’installer durablement les nouveaux comportements jugés plus opérants

Une aventure à trois

Le coaching est une aventure entre le coaché, le coach & l’entreprise. Les problématiques amenées en séance par le coaché s’inscrivent dans un contexte professionnel donné. Bien souvent, il s’agit pour le coaché d’apprendre à faire avec son environnement plutôt que de vouloir le changer. En étant commanditaire du coaching, l’entreprise offre l’opportunité au coaché de se développer. Elle participe également de son succès en s’investissant dans la démarche par des retours réguliers auprès de celui-ci dans le respect de la confidentialité des échanges avec le coach. 

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