Le Coaching de Mobilité

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Un coaching au service de toute personne qui s’interroge sur la place qu’elle occupe dans sa société, et/ou sur son poste actuel

In Movere, veut dire « En Mouvement » ! Aussi, la notion de mobilité est un sujet qui nous tient à coeur.

En coaching, la mobilité est un sujet subtil, qui nécessite de prime abord une belle alliance avec nos prescripteurs, DRH et Dirigeants. En effet, un coaching n’est pas un outplacement, cette verbalisation en amont du processus est un point essentiel.

Choisissez un travail que vous aimez, et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie

CONFUCIUS

Un coaching pour retrouver ses motivations primaires et se mettre en mouvement

C’est un coaching plus « outillé » qu’un coaching traditionnel. En effet, en plus de la posture traditionnelle de coaching, nous nous appuyons sur des outils issus du monde du recrutement et des neurosciences :

Outils de Bilan : 

  • Personnalité : PerformanSe Evolution
  • Motivation : VIP2APro
  • Compétences : Racines professionnelles, Quizz Talent, Verbes d’activités

Outils de Coaching : 

  • Hérisson de Collins,
  • Ligne de vie,
  • CIP,
  • Ecoute active

Training Pro (en fonction des besoins et demandes du candidat) : 

  • Revue du CV
  • Atelier Digital & Recherche d’emploi
  • Sensibilisation aux mécanismes du marché de l’emploi
  • Training

Les bénéfices du coaching

Pour le candidat : 

  • Prendre le temps de faire le point sur son parcours professionnel
  • Prendre conscience de sa valeur en se re-connectant à ses forces et ressources
  • Définir un projet professionnel en lien avec sa réalité (motivations et compétences) et la réalité du marché de l’emploi (interne ou externe à l’entreprise)
  • Se mettre en mouvement

Pour l’entreprise : 

  • Obtention d’un mieux être professionnel pour le salarié qui sera plus à même : de discerner ce qui est bon pour lui, de prendre des décisions guidées non par la peur mais par l’envie
  • Facilitation du dialogue avec le salarié
  • Elargissement des possibles : remettre le salarié en capacité de choisir
  • Image sociale : prendre soin de son salarié en l’aidant à se développer