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24 janvier 2025

Pour 2025, nous vous souhaitons de belles rencontres !

InMovere vous souhaite une année 2024 placée sous le signe de la découverte d’horizons inexplorés dont émaneront des moments inattendus. Découvrez nos vœux en vidéo.

24 octobre 2024

Un choix n’est pas une décision

Si vous êtes de ceux pour qui chaque choix semble se transformer en casse-tête, cet article est fait pour vous. 💡 💡 💡

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  • 04 juin 2024

    L’ultra rationalisation, une étape parfois nécessaire pour dépasser un trauma

    En coaching de crise (ex. conflit, épuisement, harcèlement, réorganisation, mobilité ‘subie’, …), j’aide mon coaché à remettre du neuf dans ce qu’il est en train de vivre pour éviter que le...

    08 avril 2024

    S’engager pleinement dans la relation et en sortir transformé

    S’engager pleinement dans une relation avec une personne, c’est l’autoriser à pénétrer son monde intérieur et y laisser une trace. C’est accepter de se laisser impacter par lui et prendre...

    29 mars 2024

    Oser être soi-même … surtout en entretien !

    Je rencontrais hier une personne, envoyée par l’un de mes clients.Membre du Comex, nouveau DG, nouvelle donne. Le départ est en cours de négociation; situation somme toute classique. Lorsque j’étais...

    14 février 2024

    Les vertus de la position ‘dominante’ en coaching

    En partage, mon retour d’expérience… De formation rogérienne, je me positionne rarement comme celui qui sait en coaching. A l’inverse, je questionne beaucoup en étant vigilante à suspendre mon jugement et...

    15 juin 2023

    Agilité relationnelle et courage managérial : 2 compétences clés pour réguler les tensions en entreprise

    Les situations de tensions relationnelles font souvent l’objet de demande de coachings. Ce sont des accompagnements délicats car le coaché arrive éprouvé en séance avec un passif relationnel souvent lourd de...

    24 octobre 2022

    Comment repérer les personnes en B-O sévère?

    Le burn-out est une stratégie d’adaptation au stress qui a échoué ! Dans une stratégie d’adaptation au stress « réussie », l’individu et l’entreprise réussissent à mettre en place – souvent inconsciemment bien...

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